Vår rekryterings- process
Vi söker ständigt efter nya talanger som kan hjälpa oss att skapa en mer hållbar framtid. Läs om stegen i vår rekryteringsprocess, ta reda på vad du kan förvänta dig och få goda råd från våra rekryterare.
Stegen i rekryteringsprocessen
- Bekanta dig gärna med våra affärsområden och värderingar innan du ansöker. Om du har några frågor om ett ledigt jobb kan du kontakta den anställande chefen eller rekryteraren som anges i platsannonsen.
- Din ansökan ska reflektera vem du är som person. Berätta om varför du söker dig till Ramboll och bifoga ett aktuellt CV med dina yrkeskompetenser och erfarenheter.
- När du har skickat in din ansökan via vårt webbformulär kommer din kompetens och erfarenhet att bedömas av våra rekryterare. Om din ansökan motsvarar behovet kommer de att kontakta dig för en personlig intervju som även kan göras över telefon eller digitalt.
- Efter den första intervjun får du vanligtvis träffa den anställande chefen eller avdelningschefen för avdelningen där du sökt tjänsten. Nu får du veta mer om Ramboll och den lediga tjänsten och naturligtvis vill vi veta mer om dig.
- Om du kallas till en ytterligare intervju får du träffa andra medlemmar i teamet och en HR-representant. Beroende på tjänst får du göra ett bedömningstest innan denna intervju.
Skydda dig mot rekryteringsbedrägerier
- :
All officiell kommunikation från Ramboll kommer via e-post som slutar på @ramboll.com eller @ramboll.[landskod], på Microsoft Teams eller via telefon. Vi använder inte sociala medieplattformar för formell rekryteringskommunikation.
- :
Formella jobberbjudanden från Ramboll delas via vår säkra kandidatportal. Du kommer att få en unik länk och inloggningsuppgifter för att komma åt och granska ditt erbjudande och relaterade dokument.
- :
Ramboll kommer aldrig att be dig att betala pengar vid någon tidpunkt under rekryteringsprocessen eller för att säkra utrustning när du ansluter dig.
Är du osäker på om ett rekryteringserbjudande från Ramboll är äkta eller har du fått misstankar om att kommunikationen kommer från någon som påstår sig representera Ramboll?
Som en hjälp för att skydda dig själv ber vi dig att tänka på dessa tre enkla punkter. Det är viktigt att veta att Ramboll endast erbjuder jobb efter en grundlig och strukturerad rekryteringsprocess.
Om du upplever något liknande kan du rapportera det till vår visselblåsarfunktion.
Vi letar alltid efter nya talanger
Hittar du inget ledigt jobb som matchar din profil eller dina intressen? Gå med i någon av våra communities för nya talanger.
Ladda upp ditt CV direkt eller via LinkedIn. Om det dyker upp ett ledigt jobb som motsvarar din profil så kontaktar vi dig. Vi sparar dina uppgifter tills du meddelar något annat (se vår integritetspolicy för mer information).
Åtta tips när du söker jobb hos Ramboll
- Läs jobbannonsen noga så att du förstår tjänsten, rollen och ansvarsområdena.
- Skriv ett personligt brev och bifoga ett CV som innehåller din utbildning, dina kompetenser, din arbetslivserfarenhet, publikationer, eventuella volontärarbeten och dina ansvarsområden. Glöm inte kontaktuppgifter och länk till din LinkedIn-profil.
- Betona dina styrkor och förklara varför du passar för jobbet och på vilket sätt du kan bidra hos Ramboll.
- Berätta vad som motiverar dig och utveckla varför du vill jobba hos oss.
- Ge uttryck för dina värderingar och berätta om vad som är viktigt för dig i arbetslivet.
- Visa din personlighet genom att berätta om vad som inspirerar dig och vad du gillar att göra, till exempel sportaktiviteter eller specialintressen.
- Skriv kort och kärnfullt. Det personliga brevet ska helst inte vara längre än en A4 sida.
- Var strukturerad och ordna informationen i ditt CV och i brevet på ett överskådligt sätt.