Jämställdhet, mångfald och inkludering (EDI) på Ramboll

Rambolls engagemang för jämställdhet, mångfald och inkludering är direkt kopplat till vårt uppdrag:

"Att skapa hållbara samhällen där människor och natur blomstrar". Vår centrala styrka är våra medarbetare. Vi respekterar, omfamnar och bjuder in mångfald i alla dess former, samtidigt som vi fokuserar på att skapa en inkluderande kultur där alla kan trivas.

Människor är vår främsta styrka

På Ramboll är vårt uppdrag att skapa hållbara samhällen där människor och natur blomstrar. Det innebär att en inkluderande kultur är en del av allt vi gör - från våra globala åtaganden till vår strategi och våra ledarskapsprinciper. Med vår historia som grund finns en tydlig vision för ansvarsfullt företagande. Vi arbetar för en inkluderande kultur, värdesätter mångfald och stödjer välbefinnande. Det är en självklar del av vilka vi är och hur vi verkar.

Vårt engagemang för jämställdhet, mångfald och inkludering kommer direkt från vår mission.

Vi anser att alla har rätt att blomstra. Denna övertygelse sträcker sig bortom vår organisation till de lösningar vi levererar:

För kunder: Vi skapar värde genom att lösa komplexa utmaningar med hållbara, framåtblickande lösningar.

För människor: Vi erbjuder en modern, inkluderande arbetsplats där individer kan växa, bidra och trivas.

För samhället: Vi främjar livskraft, ekonomiska möjligheter och social sammanhållning genom motståndskraftiga och hållbara miljöer.

För företaget: Vi följer våra värderingar och vårt beteende styrs av vårt globala åtagande och vår uppförandekod.

Förbättra jämställdhet, mångfald och inkludering (EDI)

Ramboll är stolt över sitt starka arv, som är rotat i vårt uppdrag:
"Att skapa hållbara samhällen där människor och natur blomstrar". Detta vägleder företaget och återspeglas i allt vi gör.

Vårt systemiska förhållningssätt fokuserar på tre kärnområden: våra medarbetare, processer och samhället. I allt arbete vi utför strävar vi efter att vara:

Konsekventa

rättvisa

transparenta

stödjande

ÅTGÄRDER SOM STÖDJER VÅR MÅLMEDVETNA STRATEGI FÖR

En inkluderande arbetsplats

Vi skapar tillsammans en arbetsmiljö där människor kan utnyttja sin fulla potential. Detta gör att vi kan få en bättre förståelse för våra medarbetare och inspirera till tillväxt.

Vi skapar tillsammans en arbetsmiljö där människor kan utnyttja sin fulla potential. Detta gör att vi kan få en bättre förståelse för våra medarbetare och inspirera till tillväxt......

FÖRBÄTTRA MÖJLIGHETERNA FÖR MÄNNISKOR

Förbättra möjligheterna inom STEM

Ramboll arbetar för att främja lika möjligheter inom vetenskap, teknik, ingenjörsvetenskap och matematik (STEM) genom att skapa inkluderande vägar och miljöer där alla trivs. Detta inkluderar mentorskap för ingenjörer och STEM-skolprogram i Indien; workshops om säkerhet och inkludering i Storbritannien; och deltagande i Girls' Day in Science och Science Cup i Danmark. Vi samarbetar också med Into University och Hunter WiSE för att stödja olika vägar in i STEM-karriärer.

Ramboll arbetar för att främja lika möjligheter inom vetenskap, teknik, ingenjörsvetenskap och matematik (STEM) genom att skapa inkluderande vägar och miljöer där alla trivs. Detta inkluderar mentorskap för ingenjörer och STEM-skolprogram i Indien; workshops om säkerhet och inkludering i Storbritann.....

Flexibilitet på en hybridarbetsplats

Vi strävar efter att hjälpa våra medarbetare att trivas genom att uppmuntra dem att hitta rätt balans mellan sitt arbete och sina personliga behov. Ramboll är stolta över att vara en hybridarbetsplats som erbjuder flexibilitet till våra medarbetare. Vår framgång i denna modell drivs av ett engagemang för att utnyttja avancerade digitala verktyg och tekniker, vilket möjliggör sömlöst samarbete och produktivitet i våra globala team.

Varför vi erbjuder hybrida arbetsplatsalternativ

:

Att främja komfort, lycka och välbefinnande för våra anställda.

Att öppna dörren för en mångfald av talanger, vilket innebär att vi kan attrahera de bästa talangerna inte bara lokalt utan även globalt.

Att undanröja hinder relaterade till fysisk tillgänglighet, t.ex. pendlingsutmaningar.

Att stödja medarbetare med funktionsnedsättningar och göra planer som fungerar för deras omständigheter.