Ramboll feiert Vielfalt

Unterschiedliche Perspektiven zu respektieren und uns gegenseitig auf Augenhöhe zu begegnen ist Teil unserer Unternehmenskultur. Eine gute Voraussetzung für ein Arbeitsleben, in dem sich alle respektiert und geschätzt fühlen. Doch wir wissen auch, dass Vielfalt erst dann wirklich gelebt wird, wenn sie aktiv gefördert und eingefordert wird. Darum hat Ramboll eigene Richtlinien zur Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion verabschiedet und unterstützt verschiedenste Initiativen der Belegschaft. In diesem Jahr laden unsere Kolleginnen und Kollegen am Deutschen Diversity-Tag zum „Diversity Lunch“ ein. Alle Mitarbeitenden in Deutschland sind eingeladen sich zu einem digitalen Mittagessen einzuwählen und gemeinsam darüber zu sprechen, wie wir das Thema Vielfalt noch besser leben können.

Damit ist es noch nicht getan: Mit Informationen rund um Vielfalt im Unternehmen unterstützt Ramboll den ganzen Mai den European Diversity Month. Damit möchten wir Sichtbarkeit erzeugen und das Thema ins Bewusstsein bringen.

Vielfalt als Erfolgsfaktor

Wir fördern Potenziale in all ihrer Vielfalt. Talent ist für Ramboll keine Frage der Nationalität, des Alters, der ethnischen Herkunft, des Geschlechts, der Weltanschauung, des sozialen Hintergrunds oder der sexuellen Identität.

Matthias Huber verantwortet die HR-Aktivitäten von Ramboll in Deutschland. Vielfalt ist für ihn Teil eines Erfolgskonzepts: „Für mich ist das Thema mehr als nur eines von Vielen. Wir brauchen Chancengleichheit, Vielfältigkeit von Meinungen, Erfahrungen und diversen Hintergründen sowie die Fähigkeit, Neues gut und schnell integrieren zu können. Wenn uns das gelingt, sind wir als Unternehmen erfolgreich“.

Wir sind überzeugt: Nur wenn wir unterschiedliche Perspektiven berücksichtigen, können wir die beste Lösung für komplexe Herausforderungen finden – dafür braucht es Vielfalt.