Unser Bewerbungsprozess
Wir sind stets auf der Suche nach Bright Minds, die mit uns eine nachhaltige Zukunft gestalten. Erfahre mehr über die einzelnen Schritte unseres Bewerbungsprozesses.
5 Dinge, die Du über unser Einstellungsverfahren wissen solltest
- Informiere Dich vor der Bewerbung über Ramboll, besonders über unsere Geschäftsbereiche und Werte. Falls Du Fragen zu einer Stelle hast, kontaktiere bitte unser HR-Team oder die in der Jobanzeige angeführte verantwortliche Person. Unser Bewerbungsprozess ist je nach Stelle und Land, in dem die Stelle frei ist, unterschiedlich.
- Deine Bewerbung sollte uns einen guten Eindruck von Dir geben und Deine Motivation bei Ramboll zu arbeiten verdeutlichen. Füge einen aktuellen Lebenslauf mit Beschreibungen Deiner beruflichen Fähigkeiten an.
- Nachdem Du Dich über das Online-Formular bei uns beworben hast, prüfen wir anhand Deiner Unterlagen, ob Deine Kenntnisse und Erfahrungen zu der Stelle passen. Wenn dem so ist, melden wir uns bei Dir und vereinbaren einen ersten Gespärchstermin.
- Beim Erstgespräch lernst Du normalerweise die Personal- oder Abteilungsleitung der Abteilung kennen, für die Du Dich beworben hast. Du erfährst zudem mehr über Ramboll und die offene Stelle. Und natürlich möchten auch wir mehr von Dir wissen.
- Falls Du zu einem zweiten Gespräch eingeladen wirst, lernst Du eventuell andere Teammitglieder und die Personalvertretung kennen. Je nach offener Stelle musst Du vielleicht vor dem zweiten Gespräch einen Eignungstest machen oder eine praktische Aufgabe lösen.
Schützen Sie sich vor Einstellungsbetrug
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Die gesamte offizielle Kommunikation von Ramboll erfolgt per E-Mail mit der Endung @ramboll.com oder @ramboll.[Ländercode], über Microsoft Teams oder per Telefon. Wir nutzen keine Social-Media-Plattformen für die offizielle Kommunikation bei der Einstellung.
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Offizielle Stellenangebote von Ramboll werden über unser sicheres Bewerberportal weitergeleitet. Du bekommst einen individuellen Link und Login-Daten, um auf Dein Angebot und die dazugehörigen Dokumente zugreifen und sie Dir ansehen zu können.
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Ramboll wird Dich zu keinem Zeitpunkt während des Einstellungsprozesses oder bei Deinem Eintritt in das Unternehmen auffordern, Geld zu zahlen oder Ausrüstung zu beschaffen.
Bist Du Dir nicht sicher, ob ein Stellenangebot von Ramboll echt ist, oder hast Du eine verdächtige Nachricht von jemandem erhalten, der behauptet, Ramboll zu vertreten?
Um Dich zu schützen, solltest Du diese drei einfachen Punkte beachten. Es ist wichtig zu wissen, dass Ramboll Stellenangebote nur nach einem gründlichen und strukturierten Einstellungsprozess macht.
Wenn Du so etwas erlebst, kannst Du es über unsere Whistleblower-Funktion melden.
Inviting Bright Minds
Findest Du keine offene Stelle, die zu Dir passt? Wir laden Dich ein, Teil unserer Talent-Communitys zu werden. Lade Deinen Lebenslauf direkt oder über LinkedIn hoch. Falls eine Stelle frei wird, die zu Deinem Profil passt, kontaktieren wir Dich direkt. Deine Daten speichern wir, bis Du die Löschung bei uns beantragst (lies für Details unsere Datenschutzpolitik).
8 Tipps für eine gute Bewerbung
- Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig, um die Stelle, Deine Rolle und Deine Aufgaben genau zu verstehen.
- Erstelle einen Lebenslauf und ein Anschreiben mit Deinen Kontaktdaten, dem Link zu Deinem LinkedIn-Profil, Deiner Ausbildung, Deinen Fähigkeiten, Deiner Berufserfahrung, Deiner Freiwilligenarbeit und Deinen Veröffentlichungen.
- Hebe Deine Stärken hervor und erkläre uns, warum Du Dich für die Position eignest und wie Du zu unserem Erfolg beitragen kannst.
- Nenne uns die Gründe für Deine Bewerbung. Warum möchtest Du gerade mit uns arbeiten?
- Erzähle uns mehr von Deinen Werten. Was ist Dir im Leben wichtig?
- Zeige Persönlichkeit, indem Du uns erzählst, was Dich inspiriert und womit Du Deine Freizeit verbringst (Sport? Hobbys?).
- Fasse Dich kurz und drücke Dich prägnant und deutlich aus. Versuche, bei einer A4-Seite zu bleiben.
- Ordne die Information in Deinem Lebenslauf und dem Anschreiben übersichtlich an.