Rekrytointiprosessimme
Etsimme jatkuvasti mukaan joukkoomme osaavia asiantuntijoita rakentamaan kestävämpää tulevaisuutta. Tutustu rekrytointiprosessiimme - saat samalla vinkkejä rekrytoijiltamme!
Viisi asiaa, jotka sinun kannattaa tietää Rambollin rekrytointiprosesseista
- Rekrytointiprosessimme vaihtelevat tehtävän tai maan mukaan. Tutustu liiketoiminta-alueisiimme ja arvoihimme ennen hakemista. Jos sinulla on kysyttävää tehtävästä, ota yhteyttä työpaikkailmoituksessa mainittuun yhteyshenkilöön.
- Työhakemuksesi tulisi antaa sinusta ja osaamisestasi mahdollisimman kattava kuva. Kerro, millainen olet ihmisenä ja miksi haet tehtävää. Liitä mukaan ajan tasalla oleva ansioluettelo, jossa on tarvittavat tiedot ammatillisesta osaamisestasi.
- Kun olet lähettänyt hakemuksesi verkkolomakkeellamme, rekrytoijamme arvioivat osaamisesi ja kokemuksesi. Jos etenet seuraavaan vaiheeseen, sinuun ollaan yhteydessä haastattelun sopimista varten.
- Ensimmäisessä haastattelussa tapaat yleensä hakemasi tehtävän rekrytoivan esihenkilön. Luonnollisesti myös rekrytoivat henkilöt haluavat oppia tuntemaan sinut vähän paremmin. Saat lisätietoja Rambollista ja tehtävästä.
- Jos sinut kutsutaan toiseen haastatteluun, voit mahdollisesti tavata muita tiimin jäseniä ja henkilöstöhallinnon edustajan. Tehtävästä riippuen voidaan edellyttää myös ennakkotehtäviä, työnäytteitä tai soveltuvuusarviointia.
Suojaudu rekrytointihuijauksilta
- :
Kaikki Rambollin virallinen viestintä tapahtuu sähköpostitse, jonka päätteenä on @ramboll.com tai @ramboll.[maakoodi], Microsoft Teamsissa tai puhelimitse. Emme käytä sosiaalisen median alustoja viralliseen rekrytointiviestintään.
- :
Rambollin viralliset työtarjoukset jaetaan suojatun hakijaportaalimme kautta. Saat yksilöllisen linkin ja kirjautumistiedot, joiden avulla voit tutustua tarjoukseesi ja siihen liittyviin asiakirjoihin.
- :
Ramboll ei koskaan pyydä sinua maksamaan rahaa missään vaiheessa rekrytointiprosessin aikana tai varmistamaan varusteita liittymisen yhteydessä.
Oletko epävarma siitä, onko Rambollin rekrytointiyhteydenotto tai työtarjous aito? Tai oletko saanut epäilyttävää viestintää henkilöltä, joka väittää edustavansa Rambollia?
Voit suojella itseäsi pitämällä mielessäsi nämä kolme yksinkertaista asiaa. On tärkeää tietää, että Ramboll tekee työtarjouksia vain perusteellisen ja jäsennellyn rekrytointiprosessin jälkeen.
Jos koet jotakin tällaista, voit ilmoittaa siitä ilmiantajatoiminnossamme.
Etsimme jatkuvasti päteviä asiantuntijoita
Etkö löytänyt kiinnostustasi vastaavaa avointa työpaikkaa? Jos haluat liittyä mukaan osaajayhteisöömme, lähetä ansioluettelosi meille suoraan tai LinkedInin kautta. Jos meillä avautuu profiiliasi vastaava tehtävä, otamme sinuun suoraan yhteyttä. Säilytämme tietojasi, kunnes pyydät toisin (katso lisätietoja tietosuojakäytännöstämme).
Kahdeksan tapaa erottua, kun haet Rambollille
- Lue tehtävänkuvaus huolellisesti, jotta ymmärrät aseman, tehtävät ja vastuut.
- Laadi ansioluettelo ja saatekirje, jotka sisältävät yhteystietosi, linkin mahdolliseen LinkedIn-profiiliisi, koulutuksesi ja muut olennaiset taitosi sekä työkokemuksesi. Voit kertoa myös mahdollisesta vapaaehtoistyöstä, julkaisuista ja erilaisista luottamustehtävistä.
- Kerro vahvuuksistasi ja avaa hakemuksessa sitä, miksi mielestäsi sovit tehtävään ja minkälaista osaamista toisit Rambolliin.
- Kerro, miksi haluat juuri tähän tehtävään. Kerro, miksi haluat työskennellä kanssamme.
- Kerro arvoistasi. Kerro, mikä sinulle on tärkeää työelämässä.
- Tuo esiin persoonallisuuttasi kertomalla. Kerro halutessasi, että mikä inspiroi sinua, miten vietät vapaa-aikaasi tai mitä harrastat.
- Panosta kirjoittamiseen. Pidä hakemus lyhyenä ja napakkana. Yritä pitää teksti yhden A4-sivun mittaisena.
- Jäsentele ja järjestele tiedot kattavasti ansioluettelossasi sekä saatekirjeessäsi.