Vår rekrutteringsprosess
Vi er hele tiden på jakt etter kloke hoder som kan hjelpe oss med å skape en bedre framtid. Les om hvordan vi rekrutterer, hva du kan forvente deg i prosessen, og få noen gode tips fra rekruttererne våre.
5 steg til en god rekrutteringsprosess
1. Før du søker, bør du gjøre deg kjent med fagområder og verdiene våre. Har du spørsmål om stillingen, ta kontakt med kontaktpersonen som er oppgitt i stillingsannonsen. Rekrutteringsprosessen vil kunne variere etter hvilken stilling og land det gjelder.
2. Søknaden din bør vise hvem du er og hva du står for, så fortell hvorfor du ønsker å søke og hva du kan bidra med. Legg ved en oppdatert CV med oversikt over din faglige kompetanse.
3. Søknaden skal sendes via den digitale jobbportalen vår. Deretter vil rekruttererne våre gjøre en vurdering av kompetansen og erfaringen din. Hvis kompetansen og erfaringen stemmer med hva vi er på jakt etter, vil du bli kontaktet om et intervju – enten over telefon, video eller et personlig møte.
4. I det første intervjuet vil du sannsynligvis møte den ansvarlige avdelingslederen eller den personen som ansetter. Du kommer til å få mer informasjon om stillingen og om Rambøll, og vi vil selvfølgelig også være interessert i å vite mer om deg.
5. Blir du innkalt til et annengangsintervju, vil du kanskje møte andre i avdelingen eller i ledelsen. Det vil også være en medarbeider fra HR-avdelingen til stede. Avhengig av hvilken stilling det gjelder, kan det bli aktuelt med en personlighetstest.
Beskytt deg mot rekrutteringssvindel
- :
All offisiell kommunikasjon fra Rambøll vil komme via e-post som slutter med @ramboll.com eller @ramboll.[landskode], på Microsoft Teams, eller via telefon. Vi bruker ikke sosiale medieplattformer for formell rekrutteringskommunikasjon.
- :
Formelle jobbtilbud fra Rambøll deles gjennom vår sikre kandidatportal. Du vil motta en unik lenke og innloggingsdetaljer for å få tilgang til og gjennomgå ditt tilbud og relaterte dokumenter.
- :
Rambøll vil aldri be deg om å betale penger på noe tidspunkt i løpet av rekrutteringsprosessen eller for å sikre utstyr når du begynner.
Er du usikker på om et rekrutteringstilbud fra Rambøll er ekte, eller har du mottatt mistenkelig kommunikasjon fra noen som hevder å representere Rambøll?
For å beskytte deg selv, vennligst husk disse tre enkle punktene. Det er viktig å vite at Ramboll kun gir jobbtilbud etter en grundig og strukturert rekrutteringsprosess.
Hvis du opplever noe slikt, kan du rapportere det til vår varslingsfunksjon.
Vi er hele tiden på jakt etter kloke hoder
Finner du ikke en ledig stilling som passer for deg og dine interesser eller kompetanse?
Bli med i et av våre nettverk for nyutdannede. Legg inn CV-en din i portalen eller via LinkedIn. Hvis det dukker opp en stilling som passer til din profil, tar vi kontakt.
Vi beholder personopplysningene dine til du ber om at de blir slettet (les mer om hvordan vi håndterer personopplysninger).
Gode tips til hvordan skille seg ut i søknadsbunken
- Les stillingsannonsen og jobbeskrivelsen nøye, slik at du forstår hva stillingen innebærer av oppgaver og ansvar.
- Skriv et søknadsbrev og en CV som inneholder kontaktinformasjon, utdanning, arbeidserfaring, ansvarsområder, kompetanse, eventuelle sertifikater, publiserte artikler og frivillig arbeid. Legg ved en lenke til LinkedIn-profilen din.
- Fortell oss hvordan du kan bruke kompetansen og ferdighetene dine til å bidra i rollen.
- Skriv hva som motiverer deg, og hvorfor du ønsker å jobbe hos oss.
- Fortell oss om verdiene dine, og hva som er viktig for deg på jobben.
- Vis oss hvem du er. Vær gjerne litt personlig, og si noe om hva som inspirerer deg og hvilke interesser du har på fritiden.
- Skriv kort og presist, helst ikke mer enn én A4-side.
- CV-en skal ha en god og oversiktlig struktur og inneholde all nødvendig informasjon.