Våre miljømessige, sosiale og styringsmessige forpliktelser

I tråd med våre verdier har vi satt oss ambisiøse mål for å redusere Rambølls karbonfotavtrykk, samtidig som vi forbedrer påvirkningen på verdikjeden vår og miljøet. Les mer om våre viktigste tiltak viktigste tiltak og forpliktelser knyttet til miljø, sosiale forhold og selskapsstyring (ESG).

Som Partner for bærekraftig endring er Rambøll forpliktet til å opptre ansvarlig overfor kunder, ansatte, samfunnet og selskapet vårt. Denne forpliktelsen gjenspeiles i våre ambisiøse mål om å redusere karbonutslippene i tråd med Paris-avtalen.

I dag jobber vi mot en rekke klimamål som er offisielt godkjent av Science Based Targets-initiativet (SBTi) som værende i tråd med 1,5-gradersbanen. Vi har for eksempel forpliktet oss til å oppnå netto nullutslipp av klimagasser i hele verdikjeden vår innen 2040. Dette innebærer å redusere de absolutte klimagassutslippene i scope 1, 2 og 3 - fra innkjøpte varer og tjenester, drivstoff- og energirelaterte aktiviteter, forretningsreiser, ansattes pendling og bruk av solgte produkter - med 90 % innen 2040, med 2019 som basisår. De resterende 10 % vil bli nøytralisert i tråd med SBTi-kriteriene.

Klimaambisjonene våre er ikke bare våre egne, de gjenspeiles også i hvordan vi jobber med kunder, partnere og interessenter. I alle prosjekter tilbyr vi alternative løsninger som er mer bærekraftige. I tråd med vår ambisjon om å bli verdensledende i den grønne energiomstillingen vil Rambøll dessuten trekke seg ut av olje- og gassutvinning innen utgangen av 2025, og omplassere denne kompetansen til fornybar energi. Vi fortsetter å akselerere den grønne omstillingen gjennom partnerskap, i tråd med ambisjonen i vår strategi for 2022-2025: Partner for bærekraftig endring.

:

Rambølls klimamål

  • 70 % av leverandørene våre har vitenskapsbaserte mål innen 2028 basert på utslipp som dekker innkjøpte varer og tjenester
  • 53,9 % reduksjon av scope 1- og 2-utslipp innen 2030
  • 27,5 % reduksjon i utslipp fra drivstoff- og energirelaterte aktiviteter og forretningsreiser innen 2030
  • 55 % reduksjon av utslippene fra solgte produkter per tonn produsert innen 2030
  • Netto nullutslipp i hele virksomheten og verdikjeden innen 2040

LES MER

Se flere
  • Bærekraft-vurderinger

    Bærekraft-vurderinger

    Få en oversikt over de viktigste vurderingene og rangeringene når det gjelder miljø, sosiale forhold og forretningsetikk (ESG). Se også hvem som er Rambølls viktigste samarbeidspartnere på bærekraft.

  • Det handler om mennesker

    Det handler om mennesker

    Som ansatt i Rambøll skal du oppleve inspirerende og meningsfulle arbeidsdager. Dette får vi til ved å sørge for et trygt, sunt og inkluderende arbeidsmiljø, hvor alle kan utvikle seg.

  • Likestilling, mangfold og inkludering (EDI) hos Ramboll

    Likestilling, mangfold og inkludering (EDI) hos Ramboll

    Våre ansatte er vår kjerne styrke. Deres ulike bakgrunner og erfaringer gjør det mulig for oss å levere innovative og fremtidsrettede løsninger til våre kunder. Vi tror at våre individuelle forskjeller styrker helheten.

Sentrale klimabidrag

  • :

    Ambisiøse mål for utslippsreduksjoner i 2030 godkjent av SBTi

  • :

    Netto nullutslipp i hele virksomheten og verdikjeden innen 2040

  • :

    Medlem av UN Global Compact siden 2007

UNDERSØK HVORDAN VI LEVER OPP TIL BÆREKRAFTMÅL OG ARBEIDER I TRÅD MED SELSKAPETS FORPLIKTELSER

Hva som er netto null, endrer seg. Det må vi også

Forbedre likhet, mangfold og inkludering

For å bygge en inkluderende kultur setter vi ambisiøse mål som ramme for nye initiativ. Målene har fokus på mennesker og prosesser, og på den profesjonelle tjenesteindustrien og samfunn vi er en del av.

Våre ambisiøse mål

  • :

    Bygge en organisasjon tuftet på inkludering og tilhørighet som gjenspeiler Rambølls forpliktelse til samfunnet.

  • :

    Bygge en mer balansert organisasjon med et sterkt fokus på kjønnsrepresentasjon. Målet for kjønnsrepresentasjon er 40 prosent kvinner og 60 prosent menn innen 2025.

  • :

    Ha et sterkt fokus på mangfold og likhet i ansattrelaterte prosesser for å redusere og utfordre fordommer ved beslutningstaking