Raideliikenne kestävämmän yhteiskunnan ajurina
Sophia uskoo, että raideliikenne on avain kestävämpään tulevaisuuteen. Lue, miten hän auttaa kestävän liikenteen toteuttamisessa ja rakentaa samalla uraansa johtajana.
"Mahdollisuuksia avautuu, kun uskallat sanoa kyllä"
Kun Sophia My Jensen valmistui rakennustekniikan insinööriksi mekatroniikan alalta, ura öljyn ja kaasun parissa tuntui Norjassa itsestään selvältä uralta. Sen sijaan hän valitsi raideliikenteen.
"Raideliikenne on minulle kestävän kehityksen ajuri. Se on ala, jolla on valtava potentiaali. Jokainen suunnittelemamme uusi rata ja jokainen uudistamamme järjestelmä on askel kohti kestävämpää liikennettä."
Sophialle kestävys pitäisi sisällyttää jo raideliikenteen hankkeiden toteuttamistapaan.
"Me kiinnitämme aina huomiota materiaalien uudelleenkäyttöön, vaikutusten vähentämiseen ja varmistamme, että asiakas saa parhaan mahdollisen tasapainon kustannusten ja kestävyyden välille."
Hänen hankkeissaan kestävyyttä käsitellään kuin mitä tahansa muuta teknistä osa-aluetta, ja se on vaatimus, joka vaikuttaa päätöksiin alusta alkaen.
"Ratkaisujemme on oltava sekä laadultaan että ilmastovaikutuksiltaan hyviä."
Tämä vakaumus on ohjannut häntä siitä lähtien. Hän tuli Rambollille vuonna 2021 maailmanlaajuisen rautatieosaston liiketoiminnan kehittäjäksi ja siirtyi nopeasti kansainvälisiin konsultointitehtäviin.
Mahdollisuuksien muuttaminen kasvuksi
Sofian ura kiihtyi nopeasti, mutta ei sattumalta.
"Olen aina ollut motivoitunut tarttumaan uusiin haasteisiin, vaikka ajoitus ei olisi ollut täydellinen", hän sanoo.
Selkeä esimerkki tästä on hänen ylennyksensä, kun vain kaksi kuukautta äitiyslomalta paluun jälkeen häntä pyydettiin Norjan rautatieliikenteen johtajaksi. Tämä muokkasi Sofian urapolkua.
"Se oli merkittävä päätös, ja olisin voinut kieltäytyä. Olin kuitenkin jo rakentanut vahvat, luottamukselliset suhteet kollegoihini, ja luotin heidän tukeensa. Johtajani rohkaisi minua harkitsemaan mahdollisuutta, mutta viime kädessä valinta oli minun. Haasteen hyväksymisestä tuli tietoinen askel kohti henkilökohtaista kasvua ja tapa antaa merkityksellisempi panos tiimille."
"Johtajuus ei tarkoita oikean hetken odottamista. Kyse on siitä, että luotetaan vastuun ottamiseen ja uskalletaan ottaa se vastaan."
Johtaminen luottamuksella ja avoimuudella
Nyt Sophia on yksi nuorimmista naisista Rambollin Transport-liiketoiminta-alueen osastopäällikkönä, ja hän on kehittämässä omaa johtamistyyliään. Hän korostaa luottamusta ja avoimuutta - arvoja, jotka hän on kokenut omakohtaisesti.
"Jos luotat johtajaasi, menestyt. Sitä minulla on ollut, ja sitä haluan antaa muillekin", hän sanoo.
Avoimuus on yhtä tärkeää.
"Emme teeskentele, että kaikki on täydellistä. Minun tiimissäni ihmiset ovat rehellisiä haasteista, ja se tekee helpommaksi puuttua tilanteeseen ja tukea toisiaan."
Urapolkuja myös asiantuntijarooleihin
Sophia tietää myös, että urakehitys ei ole yksiselitteistä.
"Kaikki eivät halua olla johtajia. Asiantuntijuutta pitäisi arvostaa yhtä paljon", hän selittää.
Rambollissa olemme ottaneet käyttöön asiantuntijoiden urapolun.
"Jos olet näkemyksellinen asiantuntija, voit kasvattaa urasi samalle tasolle kuin johtaja. Rambollilla voit rakentaa urasi olemalla erinomainen siinä, mitä teet."
Tämän konkretisoimiseksi Sophia pyysi jokaista osastonsa jäsentä laatimaan henkilökohtaisen kehityssuunnitelman, jossa pohditaan, mitä he haluavat uraltaan ja elämältään.
"Käytämme näitä suunnitelmia yksilöllisten polkujen luomiseen. Kyse on siitä, että osoitamme ihmisille, että Ramboll tukee heitä koko matkan ajan."
Ihmislähtöinen työkulttuuri
Sophian mielestä Ramboll erottuu edukseen kulttuurin ansiosta.
"Jos työskentelen myöhään, kollegani käskevät minun kirjautua ulos. Ja minä teen saman heille. Huolehdimme toisistamme kaikilla tasoilla", hän sanoo.
Tämä yhteenkuuluvuuden tunne kantoi häntä läpi organisaatiomuutosten ja johtajaksi siirtymisen.
"Suurissa hankkeissa on aina taustahälyä, mutta tärkeintä on keskittyä ihmisiin ja asiakkaisiin. Päivän päätteeksi tarkoituksemme on selkeä: toteutamme hankkeita, jotka edistävät kestävää muutosta ja autamme työkavereitamme kukoistamaan."
Kuilun umpeen kurominen
Jälkeenpäin katsottuna Sophia näkee tarinassaan voimaannuttavan kulttuurin ja oman päättäväisyytensä tarttua mahdollisuuksiin.
"Minulla ei ollut urasuunnitelmaa tulla johtajaksi. Mutta minulla oli johtajia, jotka luottivat minuun ja työkavereita, jotka tukivat minua. Olin valmis ottamaan askeleen, kun tilaisuus tuli."
Tätä kuilun umpeen kurominen tarkoittaa hänelle henkilökohtaisen rohkeuden ja voimaannuttavan kulttuurin yhdistämistä.
"Yhdessä mahdollistamme sen, että raideliikenteestä tulee osa kestävämpää ja joustavampaa tulevaisuutta."
Lue lisää
Haluatko tietää lisää?
Sophia My Jensen
Head of Department
+45 31 53 99 14