Menneskerettigheder
Som global virksomhed kan Rambøll potentielt blive inddraget i forhold, hvor menneskerettighederne krænkes, også gennem vores kunder og leverandører.. Vi er bevidste om disse potentielle indvirkninger og arbejder for at sikre, at menneskerettighederne respekteres både i vores organisation,vores forsyningskæde, og når vi arbejder på kundeprojekter.
Vores forpligtelse over for menneskerettighederne
- Trygge og sunde arbejdsforhold: Rambøll kan have en negativ indvirkning gennem overarbejde eller stressende arbejde, i tilfælde af mobning eller på anden måde usunde forhold på arbejdet, ved ikke at sikre ergonomisk tilpassede arbejdspladser og ved ikke at sikre, at der anvendes sikkerhedsudstyr og træning ved besøg på projektpladser.
- Hvile, fritid og betalte ferier: Rambøll anerkender, at den professionelle servicesektor er påvirket af udfordringer som overarbejde og stressende arbejde, som også kan påvirke os. Vi forsøger at spore overarbejde gennem vores tidsregistreringssystem, især med hensyn til projektarbejde. Derudover har vi iværksat forskellige lokale initiativer til at forhindre eller afbøde indvirkninger i dette område, herunder at informere medarbejdere om mulige ferier for at sikre, at en arbejdsuge følger de lokale standarder.
- Passende boliger: Rambøll leverer bygnings- og arkitekttjenester og betragter det som et strategisk mål at bidrage til beboelige og modstandsdygtige samfund. Vi vurderer derfor, at vi kan skabe alvorlige konsekvenser for retten til passende boliger, hvis vi i vores tjenester forsømmer at tage hensyn til tilgængelighed, acceptabilitet, rådighed og kvalitet af bygninger, som vi bidrager til etableringen af (f.eks. gennem designbeslutninger). Kvaliteten af vores ydelser afgør vores succes som en virksomhed, der arbejder med bygninger og arkitektur. Derfor har vi i vores ydelser et betydeligt fokus på at bygge højkvalitetsbygninger, der matcher beboernes og tiltænkte brugeres forventninger og behov.
- Informationsfrihed: Rambøll er en videnstung institution. Kvaliteten af vores ydelser afhænger af kvaliteten af den information, vi har adgang til, og vores evne til at udnytte og styre viden i virksomheden og i projekter. Rambølls tjenester og løsninger bidrager til samfundets omstilling til en mere bæredygtig fremtid. For at forblive konkurrencedygtige med hensyn til at muliggøre den bæredygtige omstilling er vi stærkt afhængige af vores interne viden og evne til at få adgang til og dele information. Vi kan have en negativ indvirkning på denne ret ved ikke at sikre, at medarbejderne har adgang til den information, de har brug for til at udføre deres arbejdsopgaver, ved ikke at muliggøre effektiv og nem videndeling på tværs af afdelinger eller ved ikke at sikre kvaliteten af informationen for de tjenester eller projekter, vi leverer. Vi sikrer effektive informationsstrømme og videndeling på vores interne kommunikationsplatforme, herunder vores globale kommunikationskanaler, hvor medarbejderne kan skabe forbindelser og samarbejde. Vi afholder også månedlige frokost-sessions for alle ansatte, hvor kolleger på tværs af virksomheden deler indsigt fra deres arbejde og god praksis for at inspirere hinanden. Der er andre tilbud såsom Young-Professionals-netværket, der giver medarbejderne mulighed for at engagere sig med jævnaldrende i emner, der er særligt relevante for dem.
- Sundhed: Vi kan have indflydelse på retten til sundhed gennem designbeslutninger, f.eks. materialer, der anvendes eller vælges i bygningsdesign, eller ved brug af kemikalier eller andre materialer, der har en negativ indvirkning på sundheden for brugere af vores design. Produktdesignere, der arbejder med Rambøll, skal fokusere på bæredygtigt design, som inkluderer sundt og giftfrit design. Vi sikrer, at alle medarbejdere har adgang til en database over hvilke materialer, de skal bruge, og holder os opdateret på ny udvikling inden for giftstoffer og kemikalier i materialer. Vi har specifik uddannelse til medarbejdere om dette emne og sikrer, at vi har højtuddannede ingeniører i vores virksomhed, som er ansvarlige for kvaliteten af vores produkter.
- Forskelsbehandling, nedværdigende behandling eller straf må ikke finde sted: Rambøll kan have en negativ indvirkning på chikane eller mobning, da det kan forekomme på kontoret eller ved samarbejde med forretningsforbindelser. Dette omfatter seksuel chikane og andre former for chikane, der også vedrører diskrimination. Rambøll lægger stor vægt på at skabe og håndhæve et sundt og positivt arbejdsmiljø. Medarbejdernes trivsel vurderes gennem en årlig medarbejdertilfredsheds- og engagementsundersøgelse. Et dedikeret Equality Diversity & Inclusion team kører programmer for at sikre en ligeværdig, mangfoldig og inkluderende arbejdsplads. Vi tilbyder også EDI-træning til alle medarbejdere.