Gleichstellung, Diversität und Inklusion bei Ramboll
Unser Engagement für Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion ergibt sich aus unserem Leitgedanken: „Nachhaltige Gesellschaften schaffen, in denen Mensch und Natur gedeihen.“
Unsere größte Stärke sind unsere Mitarbeitenden. Wir schätzen Vielfalt in all ihren Facetten und setzen uns dafür ein, eine inklusive Unternehmenskultur zu fördern – ein Umfeld, in dem sich jeder Mensch respektiert fühlt, wertgeschätzt wird und sein volles Potenzial entfalten kann.
Menschen im Mittelpunkt
Bei Ramboll haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, nachhaltige Gesellschaften zu gestalten, in denen Mensch und Natur gleichermaßen gedeihen. Eine Kultur der Inklusion ist dabei fest in allem verankert, was wir tun – von unseren globalen Verpflichtungen über unsere strategische Ausrichtung bis hin zu unseren Führungsprinzipien. Unser Unternehmen wurde geründet mit einer klaren Vorstellung davon, wie verantwortungsvolles Handeln aussieht. Es ist daher für uns selbstverständlich, Vielfalt zu fördern, Inklusion zu leben und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden aktiv zu unterstützen. Diese Werte sind nicht nur Teil unseres Handelns – sie prägen unser Selbstverständnis.
Unser Engagement für Gleichberechtigung, Vielfalt und Integration ergibt sich direkt aus unserer Mission.
Wir glauben, dass jeder das Recht hat, sich zu entfalten. Diese Überzeugung erstreckt sich nicht nur auf unsere Organisation, sondern auch auf die Lösungen, die wir anbieten:
Für unsere Kunden: Wir schaffen Werte, indem wir komplexe Herausforderungen mit nachhaltigen, zukunftsorientierten Lösungen bewältigen.
Für Menschen: Wir bieten ein modernes, integratives Arbeitsumfeld, in dem jede:r Einzelne wachsen, seinen Beitrag leisten und sich entfalten kann.
Für die Gesellschaft: Wir fördern die Lebensqualität, die wirtschaftlichen Möglichkeiten und den sozialen Zusammenhalt durch eine widerstandsfähige, nachhaltige Umwelt.
Für das Unternehmen: Wir halten uns an unsere Werte, und unser Verhalten wird durch unsere globale Verpflichtung und unseren Verhaltenskodex bestimmt.
Optimierung von Gleichstellung, Vielfalt und Integration (EDI)
Ramboll ist stolz auf sein starkes Erbe, das fest in unserer Mission verankert ist: „Nachhaltige Gesellschaften schaffen, in denen Mensch und Natur gedeihen.“ Dieser Leitgedanke prägt unser Handeln und spiegelt sich in allem wider, was wir tun.
Unser systemischer Ansatz richtet den Fokus auf drei zentrale Ebenen: unsere Mitarbeitenden, unsere Prozesse und die Gesellschaft als Ganzes. Bei all unserem Tun streben wir nach:
Beständigkeit
Fairness
Transparenz
Unterstützendem Handeln
Diese Maßnahmen unterstützen unseren zielgerichteten Ansatz
Ein integrativer Arbeitsplatz
Chancen fördern
MINT
Flexibilität an einem hybriden Arbeitsplatz
Wir fördern unsere Mitarbeitenden, indem wir sie ermutigen, ein gesundes Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben zu finden. Ramboll ist stolz auf sein hybrides Arbeitsmodell, das Flexibilität und individuelle Gestaltungsspielräume bietet. Unser Erfolg basiert auf dem konsequenten Einsatz moderner digitaler Tools und Technologien, die eine reibungslose Zusammenarbeit und hohe Produktivität in unseren globalen Teams ermöglichen.
Warum wir hybride Arbeitsplatzoptionen anbieten
Förderung von Wohlbefinden und Arbeitskomfort
Wir öffnen die Tür für vielfältige Talente – und gewinnen so nicht nur lokal, sondern weltweit die besten Fachkräfte.
Abbau von Barrieren im Bereich physischer Zugänglichkeit – etwa durch Herausforderungen beim Pendeln.
Unterstützung von Mitarbeitenden mit Behinderungen durch individuell abgestimmte Arbeitsmodelle und Maßnahmen.