Warum der Internationale Frauentag auch 2024 noch relevant ist

Bei Ramboll befinden wir uns in Bezug auf Gleichberechtigung, Diversität und Inklusion (EDI) auf einer Reise, die Selbstreflexion, das Lernen aus den Erfahrungen anderer, das Einstehen für bessere Prozesse und die kritische Auseinandersetzung mit dem Status quo umfasst. Das heißt vor allem, dass wir unsere aktuellen Fortschritte reflektieren und bewerten müssen, wo wir erfolgreich sind, wo wir Schwierigkeiten haben und was wir noch tun können.

Was geht Euch mit Blick auf den diesjährigen Internationalen Frauentag durch den Kopf?

Lone: Der Internationale Frauentag ist eine Gelegenheit, unsere Fortschritte zu feiern und zu schauen, welche Herausforderungen noch ungelöst sind. Ich habe viel darüber nachgedacht, worauf wir Jahr für Jahr eigentlich hinarbeiten.

Die weltweite Belegschaft von Ramboll setzt sich derzeit zu 37,5 % aus Frauen, zu 62,5 % aus Männern und zu weniger als 1 % aus nicht-binären Personen zusammen. In der globalen Führungsebene sind 27 % Frauen und 73 % Männer vertreten. Das ist zwar ein Fortschritt, zeigt aber auch, dass unser Führungskräftenachwuchs gestärkt werden muss, insbesondere was die Repräsentanz von Frauen angeht.

Mit zahlreichen Initiativen rund um Bildung, gerechte Personalprozesse und die Analyse demografischer Daten sind wir auf unserem Weg in Richtung EDI ein gutes Stück vorangekommen. Letztes Jahr haben wir das globale EDI-Team in unseren großen Geographien erweitert, was uns tiefere und umfassendere Einblicke in unsere Herausforderungen und Chancen imBereich EDI ermöglicht. Dadurch können wir unsere globale Strategie besser an die Besonderheiten der verschiedenen Märkte anpassen und sicherstellen, dass sie für das gesamte Unternehmen relevant ist.

Bestehen bei Ramboll noch Herausforderungen in Bezug auf die Gleichstellung der Geschlechter? Ja. Haben wir leidenschaftliche und engagierte Kolleg:innen, die sich jeden Tag dafür einsetzen, diese zu überwinden? Ja, absolut!

Michael: Der Internationale Frauentag ist für mich immer wichtig, denn egal, wie weit wir gekommen sind: Wir sollten nicht davon ausgehen, dass wir „den sicheren Heimathafen“ erreicht haben. Wir haben noch einen sehr langen Weg vor uns.

Es ist das erste Mal, dass ich als Führungskraft bei Ramboll eingeladen wurde, über den Internationalen Frauentag zu sprechen. Das bedeutet mir sehr viel, denn ich will auf geschlechtsspezifische Ungleichheiten aufmerksam machen, meine Unterstützung zum Ausdruck bringen und versuchen, mit gutem Beispiel voranzugehen.

Ich finde es gut, dass wir diese Gespräche führen. Sie erinnern mich daran, dass wir alle aufgrund unserer Erfahrungen zu einem gewissen Grad mit Vorurteilen behaftet sind. Ich bin mir der Privilegien, die ich im Beruf und auch im Privaten genieße, durchaus bewusst. Als weißer Mann über 50 prägen diese Eigenschaften natürlich auch meine Erfahrungen und meine Sicht auf die Welt. Nur wenn wir uns dieser Vorurteile und Privilegien bewusst sind, können wir Fortschritte machen und für mehr Inklusion sorgen.

Wir müssen weiter ehrgeizig vorangehen und uns darauf konzentrieren, wie wir die Gleichstellung der Geschlechter erreichen können. Ich denke, wir sind auf dem richtigen Weg. Wir alle sollten die Diversität der Teams, die wir zusammenbringen, noch mehr wertschätzen. Die vielen unterschiedlichen Menschen, die als Verbündete für Gleichstellung zusammenarbeiten können. Wir alle müssen unseren Teil dazu beitragen, diese Gleichstellung zu erreichen.